2026年医药巨头的组织优化仍在持续。7月，诺华正式官宣新一轮裁员计划，向美国新泽西州东汉诺威总部322名员工下发裁员通知，这批岗位将于10月2日正式剥离。

这并非单次临时调整，而是该基地五个月内的第四轮连续裁员。梳理公开信息可知，诺华东汉诺威基地分别在3月、4月、5月完成三轮裁员，人数依次为114人、60人、76人。截至目前，该单一基地2026年累计裁撤岗位已达572个。叠加德国老厂关闭等海外产能优化动作，诺华2026年全球裁员规模已突破792人，架构收缩态势十分明确。

频频裁员的核心

巨头持续“瘦身”的背后，是药企无法规避的专利悬崖困境，这也是本轮人员精简最直接的导火索。

诺华三款支撑营收的核心重磅产品，集中在2026年前后迎来专利到期节点。其中，心衰王牌药物Entresto已于2025年7月专利保护到期，彻底失去独家市场壁垒，随即迎来销售额断崖式下滑：该药物2025年一季度单季营收高达23亿美元，2026年同期已暴跌至13亿美元，单季缩水超10亿美元。

核心大单品营收大幅跳水，直接拖累集团整体业绩，2026年第一季度诺华全球销售额同比下滑1%。与此同时，白血病靶向药Tasigna、免疫重磅药物Promacta也步入专利末期，仿制药冲击持续加剧，传统成熟业务增长空间全面承压。

事实上，本轮裁员也是诺华2022年全球战略重组的延续。早在2022年，诺华便启动大规模架构改革，将肿瘤业务与制药业务整合，搭建统一的创新药核心业务板块，同时官宣全球裁员约8000人，占全球总员工数的7%，旨在剥离冗余产能、聚焦创新研发。

作为诺华核心总部之一，新泽西州一直是重组调整的核心区域。2025年该基地已完成两轮大规模裁员：3月心血管业务专项重组裁员427人，9月再度精简58人。自2022年战略改革启动至今，诺华仅新泽西基地累计裁员人数已超1000人，组织优化力度持续加码。

全球同步瘦身

此次人员调整并非局限于美国本土，而是诺华全球性业务收缩与重构的缩影。

2025年11月，诺华启动瑞士Stein工厂优化，裁撤550个岗位，逐步退出固体制剂生产、无菌药物包装等传统成熟业务，剥离低附加值产能。同期，诺华中国区完成县域销售团队整体架构调整，约500名一线人员受到影响，渠道体系迎来全面精简。

进入2026年，全球化瘦身仍在继续。5月，诺华宣布关停拥有83年运营历史的德国Wehr老牌工厂，裁撤220个岗位，彻底淘汰老旧产能，完成海外生产基地的迭代升级。

赛道大换血

值得行业关注的是，诺华的裁员瘦身，绝非保守收缩，而是精准战略取舍。在裁撤传统低效业务、精简成熟团队的同时，诺华对创新赛道的资本投入从未止步，反而持续加码。

本土布局上，诺华早已承诺未来五年在美国本土完成230亿美元巨额投资，夯实核心研发与产业根基。

研发管线扩张层面，2025-2026年诺华高频出手、频频并购：2025年3月斥资20亿美元拿下优质乳腺癌药物资产；2026年6月与生物企业Antares达成超19亿美元的深度合作；7月再度出手，以15亿美元收购ADC新锐企业Myricx Bio，强势布局当下热门的ADC创新赛道。

纵观诺华一系列动作，底层逻辑清晰且坚定：砍掉夕阳业务、剥离过期品种配套产能与团队，把资金、人力、资源全部倾斜至前沿创新赛道。

在全球药企集体遭遇专利悬崖、行业迭代加速的当下，诺华的持续裁员，是跨国制药巨头的典型突围姿态。这场看似“痛苦”的组织瘦身，本质是传统药企告别仿创红利时代，向高端创新药研发企业彻底转型的必经之路，也为全球制药行业的结构性调整写下了生动注脚。

声明:本文系药方舟转载内容，版权归原作者所有，转载目的在于传递更多信息，并不代表本平台观点。如涉及作品内容、版权和其它问题，请与本网站留言联系，我们将在第一时间删除内容