日前，彭博社消息称，阿斯利康向伦敦法院就一则竞业限制协议提起诉讼，对象是一名跳槽到葛兰素史克（GSK）的前高管Chris Sheldon（克里斯·谢尔顿）。

据悉，阿斯利康此举试图是为了阻止前英国大型制药公司投资者关系副总裁克里斯·谢尔顿与其新雇主GSK分享关键治疗信息。

到目前为止，GSK并未对该事件发表评论，但已经证实聘请克里斯·谢尔顿担任公司商业投资组合的高级副总裁。同时，克里斯·谢尔顿将于今年9月正式就职GSK。

阿斯利康在法律文件中表示，克里斯·谢尔顿在阿斯利康任职期间，可以接触到包括肿瘤领域在内的一系列敏感和机密信息，而且克里斯·谢尔顿在2021年签署竞业限制协议时获得了超过644 000英镑（约合774 090美元）的公司股份。

阿斯利康向媒体表示，根据竞业限制协议，克里斯·谢尔顿在离开阿斯利康后的6个月内禁止进入与呼吸、肿瘤、COVID-19等相关治疗领域工作。

无独有偶的是，另外还有一位阿斯利康高管Garrett Rhyasen，他与谢尔顿同期跳槽到了另一家竞争公司，担任肿瘤诊断和评估副总裁，相当于获得了晋升。之前，他在阿斯利康担任执行董事兼肿瘤诊断和评估、业务开发和许可全球负责人。

其实在此之前的2017年，阿斯利康就已经发生过高管跳槽欲加入GSK，并引发雇佣合同纠纷事件。

类似案件屡见不鲜

其实，公司与相关员工签订竞业限制协议或商业保密协定，在医药行业并不鲜见。近年来，由此引发的纠纷也不在少数。

今年2月份，辉瑞起诉了两名前雇员Min Zhong（钟敏）和Xiayang Qiu（邱夏杨），指控其在辉瑞任职期间，窃取辉瑞正在开发的治疗糖尿病和肥胖症药物相关的商业机密，并在美国马萨诸塞州创建了Regor Therapeutics以及位于中国上海的QILU Regor Therapeutics（锐格医药），推出了与辉瑞“惊人相似”的药物。随后，锐格医药及其两位联合创始人向辉瑞提起反诉。

就在辉瑞起诉锐格医药的同期，GSK也对一名前员工提起商业机密诉讼。据悉，在今年早些时候该名员工辞职时，携带了大量GSK商业机密。最后，法院批准了GSK对该员工的临时限制令(TRO)动议。该命令禁止该员工访问、使用或披露GSK的任何机密数据或信息。法院表示，她还必须立即归还自己拥有的GSK所有财产。

而且，这也不是GSK的第一次商业秘密纠葛。2018年，两名前GSK科学家Yu Xue和Tao Li就共谋窃取GSK专有信息表示认罪。今年早些时候，第三位科学家Lucy Xi承认了她的阴谋，该阴谋旨在使中国公司Renopharma受益。

不止国外，今年6月份，上海市第一中级人民法院就审结了一起医药行业的竞业限制纠纷案件。

一业内知名医疗公司因前员工在竞业期限内入职竞争企业，公司向其索赔200余万元。一审判决结果，这名前员工需返还竞业限制补偿金，并支付违反竞业限制义务违约金189万余元。但该员工不服判决，向法院提起上述。二审，综合竞业限制期限、员工的主观过错以及公司的实际损失等因素，法院改判该员工支付约定违约金的50%，即94万余元。