诺华最近发布的年度财务详细报告中显示，纳拉西姆汉2020年的薪酬为1038万瑞士法郎（约合1161万美元），低于2019年的1144万瑞士法郎，同比下降约10%。

虽然财报指出，纳拉西姆汉的基本工资比2019年增长了5.5%，但最终总薪酬减少的原因来自于年终奖——其中很大一部分奖金与诺华2020年的财务业绩挂钩。

与其他生物制药公司一样，诺华也因COVID-19的出现而放慢了脚步。2020年，这家瑞士制药商实现了487亿美元的总销售额，这是唯一一个低于纳拉西姆汉奖金设定的业绩目标的值。

而且这并不是一个可以轻易忽略的数值，在他的奖金记分卡上，公司销售额占到了18%。在其他财务指标上，即营业收入和自由现金流方面，诺华表现出色。这方面在2019年也得到了证明和奖励，2019年诺华无论是集团销售额、营业收入还是自由现金流方面的实际成绩，都超出了所有预期。

另外，诺华2020年的临床和监管进展也没有达到标准，COVID-19大流行再次成为主要原因；该公司只实现了其创新目标，但只占首席执行官年度激励评估的8%。

本周早些时候，Entresto（沙库巴曲缬沙坦）补充了一个关于射血分数保留心力衰竭患者的适应症，但是有点晚了。美国食品和药品管理局（FDA）的决定显然比诺华董事会预期的要晚，原因是与COVID-19相关的数据延迟。同时，基因疗法Zolgensma在向老年脊髓性肌萎缩症患者推广的过程中也遇到了一个障碍，这主要是因为该药物鞘内制剂的部分临床试验暂停。

乐观的一面是，诺华确实赢得了美国FDA对Tabrecta（capmatinib，卡马替尼）治疗携带MET外显子14突变非小细胞肺癌患者的批准，领先于竞争对手默克公司的Tepmetko（tepotinib，特泊替尼）。诺华的新型CD20靶向抗体Kesimpta（ofatumumab，奥法妥木单抗）也在COVID-19大流行期间推出，但是进入了拥挤的多发性硬化症治疗市场，显然有些影响销量。

纳拉西姆汉在2019年的薪酬中选择了与“与社会建立信任”相关的奖金——这一措施涉及道德标准、药品定价和其他社会价值观。这一决定来自于此前诺华的AveXis部门（现在称为诺华基因疗法部门）在Zolgensma的申请中被曝光篡改动物试验数据，并推迟向美国FDA报告。

在2020年，诺华董事会认为，纳拉西姆汉的管理团队成绩“明显高于”他们的道德目标。其中包括解决因举报者的回扣指控而进行的“马拉松式”长期法律诉讼之争。2020年中期，该公司同意支付超过7亿美元的费用，以弥补其利用演讲者节目作为伪装向医生支付回扣以换取处方量的说法。诺华还于2020年9月份推出了一项新的道德准则，规范营销行为。

总的来说，诺华董事会向纳拉西姆汉共支付了264万瑞士法郎的年度激励薪酬，这正好等于其目标金额。但常见的是，大型生物制药公司的首席执行官们赢得高于目标的奖金，例如纳拉西姆汉在2019年获得了160%的目标激励奖金，折合402万瑞士法郎。

纳拉西姆汉在2020年的股权赠款大部分来自长期奖励，金额为571万瑞士法郎。这些补助金要到2022年底才能进行评估，届时他可以得到相当于这一数额两倍的报酬。到目前为止，由于COVID-19大流行影响，诺华的销售额增长仍低于目标。它的相对总股东回报率在15个同业集团中也仅排在第11位。

与纳拉西姆汉2020年薪酬方案的下降形成对比的是，他的实际实得工资从2019年的1062万瑞士法郎增至1272万瑞士法郎（约合1419万美元）。这主要是因为他在2018年2月出任诺华首席执行官时获得的长期激励金远远超过他担任诺华研发总监时获得的激励金。

这些大额的补助金将在今年再次进行评估。但纳拉西姆汉已获得的长期激励在2020年翻了一番，达到805万瑞士法郎，比2019年的402万瑞士法郎增长了126%。

参考来源：Novartis CEO’s 2020 pay drops to $11.6M, no thanks to COVID-19’s drag on sales

来源：新浪医药新闻