进入3月，医药行业迎来新一轮高管辞职热潮，如北大医药、天力士集团、哈药集团旗下人民同泰、德展健康、丽珠医药等多家药企密集发布高管变动公告，涉及总经理、董事长、副总裁等核心岗位，引发关注。业内表示，这场辞职潮背后折射出医药行业在集采常态化、医保控费趋严、创新转型加速背景下的生存压力与发展变局。
3月13日，北大医药股份有限公司于深交所发布《关于公司高级管理人员离任的公告》，披露董事会已于近日收到公司副总裁陈祥洪的书面辞职报告，因个人原因申请辞去副总裁职务，且不再担任公司任何职务。
陈祥洪的原定任期至 2027年6月26日，北大医药表示，陈祥洪的辞职不会影响公司生产经营工作的正常开展，其辞职报告自送达公司董事会之日起生效。
3月6日晚间，天士力医药集团股份有限公司披露公告，副总经理陆振因个人原因申请辞去职务，离任后不再担任公司任何职位。
陆振原本的任期到2027年5月，如今提前离场，也成为华润三九控股天士力后人事变动的最新消息。资料显示，陆振从天士力基层代表做起，历任区域总经理及医药商业公司总经理，离职前兼任医疗事业部总经理，2024年税前年薪达107.18万元。
3月7日，哈药集团人民同泰医药股份有限公司(以下简称“人民同泰”)公告称，总经理顾丛峰因身体原因申请提前卸任董事、总经理等职务，其原定任期至2028年6月25日。同日，人民同泰董事会同意聘任公司董事长朱卫东为总经理。2024年朱卫东和顾丛峰年薪分别为114.03万元和101.06万元。
资料显示，人民同泰前身为组建于1953年的哈尔滨市医药公司和哈尔滨市药材公司，2015年经重大资产重组后由哈药集团三精制药更名而来，成为哈药集团控股子公司。从业绩上看，公司2025年前三季度报告显示“增收不增利”态势，营收同比微增2.19%至78.46亿元，但归母净利润同比下滑45.69%。人民同泰称，业绩变动系多重因素交织所致——带量采购常态化、医保控费和市场竞争激烈等。
3月5日，德展健康公告称，因工作调动，魏哲明先生不再担任董事长及非独立董事职务。魏哲明先生辞职后不再担任公司任何职务(其原定任期至公司第九届董事会届满之日止)。
德展健康2023年盈利8331万元，2024年转亏2041万元，刚刚发布的2025年业绩预告显示，公司预计亏损高达1.75亿元至3.5亿元。如果拉长视角观察，德展健康的业绩底色更显暗淡，2021~2025年，除了2023年实现盈利外，其他4年全部亏损，更能反映主营业务真实盈利能力的扣非净利润。
据悉，德展健康长期依赖阿托伐他汀钙片这款核心产品，这是一款典型的心血管仿制药品种。业内表示，这类药物，是国家药品集中带量采购的重点对象之一。随着集采常态化推进，药品价格持续下降，毛利率明显压缩，仿制药利润空间不断缩小，对于像德展健康这样以仿制药为核心收入来源的企业来说，这种冲击是长期且持续的3月2日，艾迪康控股公告首席执行官高嵩因"家庭原因"离职，引发独立医学实验室（ICL）行业震动。这位年薪524.8万元的网红CEO在任六年，主导了公司港股上市及超16亿元并购案，其突然去职恰逢行业深度调整期，艾迪康的战略航向成为焦点。
高嵩2019年加入艾迪康，从业务运营副总裁快速晋升至执行董事、CEO，其管理周期恰好覆盖疫情对ICL行业的剧烈重塑。艾迪康业绩随之经历"脉冲式增长—断崖式回落"的过山车轨迹：2020-2022年新冠检测需求井喷，2023年后常规业务恢复不及预期，2025年上半年行业龙头金域医学亏损0.84亿元、迪安诊断净利润暴跌85%，市场寒意逼人。
高嵩的应对策略清晰——资本驱动多元化。
2023年6月推动港股IPO募资后，其并购动作密集：2025年5月以2.29亿元收购苏州元德系公司，补足血液病诊断能力；同年11月更抛出14.11亿元收购冠科生物（Crown Bioscience）的方案，试图复制美国Labcorp通过收购CRO巨头Covance实现"临床检测+药物研发服务"双轮驱动的路径。
这一战略逻辑在于突破ICL业务的天花板：传统模式下，艾迪康客户局限于医院检验科，收入结构单一且受医保控费压制；收购冠科生物后，客户版图可延伸至药企研发部门，服务链条从临床检测前移至药物发现与临床试验阶段。高嵩曾将此定义为从"100到1000"的跃迁——意指收入规模量级的跨越。
3月1日晚，丽珠医药集团股份有限公司(以下简称“丽珠医药”)更是发布公告称，4位高管同日递交辞呈。徐国祥辞去副董事长、执行董事、副总裁等职务；陶德胜辞去副董事长、非执行董事等职务；司燕霞辞去副总裁、财务负责人等职务。三人均因达到法定退休年龄，卸下重担。同日，总裁唐阳刚也提交辞职报告。同时，38岁的刘大平在今年2月28日获聘为公司总裁，另外，45岁的陈志华获聘为公司副总裁，44岁的王胜获聘为公司财务负责人。
有观点指出，丽珠集团此次人事调整呈现“老将引路、中生代挑梁、专业力量补强”的格局，既保障了战略延续性，也为公司注入了新动能。但也需要指出，新管理团队仍面临磨合挑战，需确保战略执行的一致性。
资料显示，丽珠医药业务高度聚焦制药，横跨化药、原料药、中药、生物药及诊断试剂五大领域。据悉，丽珠医药已在创新道路上。截至2025年7月31日，丽珠医药在研制剂共39个，其中处于上市申报阶段的有13项，III期临床4项，II期临床阶段4项。2025年，其消化道新药抗酸药物JP-1366片剂已完成Ⅲ期临床试验，旨在与艾普拉唑形成差异化，上市许可申请已提交并受理。注射用阿立哌唑微球(阿丽唯)于2025年5月获批上市。
从业绩表现看，丽珠集团近年整体承压前行，2023-2024年连续两年营收下滑。财报显示，2023年，公司实现营收124.30亿元，同比下滑1.58%；2024年营收进一步降至118.12亿元，同比下降4.97%。
从行业层面来看，三月药企高管辞职潮是行业转型期的现象。随着集采常态化、医保控费深化，医药行业从“规模扩张”向“质量提升”转型，仿制药企业面临利润压缩压力，创新药企则需加大研发投入、加快成果转化，这对管理层的战略眼光和执行能力提出更高要求。无论是业绩承压下的被动调整，还是主动推进的新老交替，本质上或将都是药企应对行业变革的尝试。
